一個人在人生的道路中雖然歪歪斜斜，但總會留下清晰的腳印，企業的成長亦是如此。廣州市捷控?魅視電子以一步一個腳印的實干精神深耕于音視頻行業技術的創新和產品的開發，力求為用戶提供自動化的整體解決方案。公司總經理葉偉飛表示，捷控是集技術創新、生產研發及營銷綜合實干型企業，側重的是技術研發和創新，企業在發展中把握住技術創新方能在實干中茁壯成長。

創新為源泉 以高精尖的品牌形象贏得口碑

	走進捷控?魅視，各種創新激勵標語在潛移默化中成為員工擅于發現，擅于創新的內在動力。“技術研發對企業的發展將會起到決定性的作用，可能10年前不會那么突出，但是在未來會更加突出。如今，人們更加注重對產品的體驗。要把產品的功能及細節要做到極致就需要技術的創新。未來哪些公司掌握領先技術，哪家公司就會發展的更好”。　 　　 　　葉總介紹說，捷控?魅視歷來重視對技術人才的培養，在人才引進中，把態度視為選用人才的標準。能夠迅速融入企業并積極投入到工作的員工，即使缺乏某些技能，但只要工作態度好，都會給足夠的時間來發展培養。目前，公司研發團隊具備本科以上文憑并有3年以上工作經驗的研發人才近20余人，為企業發展積蓄了人才力量。
	捷控?魅視自2006年成立以來，一直以“高品質、精品化”的產品形象享譽行業內外，在8年的時間里獲得了大量客戶的肯定和認可，加之良好的品牌形象和科學經營決策，使捷控的產品銷售暢通無阻，已經在海內外實施了5000多個大型的成功案例，為各行各業提供了一站式的完整解決方案。出色的性能和良好的口碑，更是贏得了大型項目的青睞，矩陣、中控、會議等產品已經成功運用于北京奧運會、廣州亞運會、上海世博會等國際性的大型盛會。

以人為本：營造溫馨和諧大家庭

? 　　公司一直秉承“員工第一”的經營理念，堅持員工與企業互惠互利、榮辱共存的原則，給員工提供良好的晉升通道和關愛員工的身心發展，每年為員工提供戶外拓展活動、集體旅游活動、體育競技比賽和年終歡慶迎春等一系列活動。力求給員工營造一個工作和生活的氛圍，為他們提供一個良好的發展平臺。 ??? “對于一個員工來說是否考慮留在一個企業中，首先是待遇問題，其次是發展空間”。葉總坦言，捷控?魅視員工的待遇在行業可以說是中上水平；從企業的發展來看，為員工預留了許多空間。近年來企業的發展以及規劃是一年一小變，三年一大變，老員工體會比較深，這也我們是企業綜合實力的一個體現。為表彰優秀員工，激發工作積極性，公司設有特別貢獻獎，獎品是10至20萬左右的小轎車。2013年底，公司先后評選出4名優秀員工獲得此項獎勵，在公司上下引起不小的轟動，激發了員工立足本職作奉獻的工作熱情。  　　未來，捷控?魅視將針對員工看病難，治病貴等問題成立捷控?魅視公益基金，就企業員工直屬親屬有重大疾病，其治療費用將有捷控?魅視公益基金補貼多半部分， 盡量讓員工有歸屬感 。 　　葉總表示， 捷控?魅視以自身雄厚的科研實力、廣泛的科技交流和超前的科技產業意識，邁上了一條將科技成果轉化為產品、用優良技術和產品推動整個產業發展的道路，力爭在帶動傳統產業的結構升級、提高我國音視頻行業的技術水平、提高產品質量和生產效率方面做出重要貢獻!