一個企業(yè)的文化是企業(yè)凝心聚力的財富。廣州市迪士普音響科技有限公司依靠制度與人文思想融為一體，把牢員工思想方向盤。通過設(shè)立“誠信正直獎”、“共同成長獎”、“明日之星獎”、“愛心天使獎”、“迪士普事業(yè)用心服務(wù)團隊”、“迪士普事業(yè)業(yè)績精英團隊”等獎項，在肯定員工為公司所做貢獻的同時，也激發(fā)了員工工作熱情以及內(nèi)在動力。公司董事長王恒表示，任何企業(yè)發(fā)展離不開“人”的力量，如果企業(yè)里人人都有責(zé)任心和奉獻精神，企業(yè)做百年是沒有多大問題的！

　　記者走進迪士普，在榮譽墻上的各種證書、獎杯整齊地排列著，每個證書、獎牌都有一個耐人尋味的故事。王恒介紹說，一個企業(yè)要健康發(fā)展，有兩種機制要堅持下去：一是要有良好的規(guī)章制度。依靠制度的規(guī)范來要求員工怎么做，但是，僅僅依靠制度來管理顯得比較死板。什么情況下能讓員做的開心，這樣就要從思想上和文化上下功夫；二是要培養(yǎng)員工與企業(yè)的價值觀統(tǒng)一，價值觀的統(tǒng)一就是服務(wù)好顧客。迪士普的文化理念是“振興民族科技，讓迪士普的聲音唱響世界”。只有員工在思想上認可才能實現(xiàn)這一理念，如果僅僅依靠規(guī)章制度是不行的。 

　　為此，該司專門外請人文培訓(xùn)公司對員工的價值觀、奉獻意識、擔(dān)當(dāng)精神進行培訓(xùn)，在思想樹立起“誠信、正直、保證成果；客戶至上、員工、伙伴、企業(yè)共同成長”的核心價值觀。在此基礎(chǔ)上，該司還建立激勵機制，從贊揚員工入手，設(shè)立很多豐富的評比、愛心獎等，從個人素質(zhì)價值上體驗先進性，樹立標(biāo)兵，依靠表彰來激勵員工工作積極性。

　　王恒表示，任何企業(yè)發(fā)展需要凝心聚力，眾人拾柴火焰高。今后，迪士普在管理上將簡化制度，制度越多，人的思想就會麻痹；需要靠人的自覺性來維護企業(yè)的發(fā)展，把人的思想做好，企業(yè)發(fā)展才會走的更遠！

 　　據(jù)悉， 廣州市迪士普音響科技有限公司始創(chuàng)于1988年，至今已經(jīng)發(fā)展為一家實力雄厚的大型“國家級高新技術(shù)企業(yè)”。迪士普音響是公共廣播國家標(biāo)準GB50526《公共廣播系統(tǒng)工程技術(shù)規(guī)范》主編單位；迪士普音響也是2010上海世博會、2008北京奧運會場館公共廣播系統(tǒng)供應(yīng)商，迪士普音響還是中國高速鐵路車站內(nèi)公共廣播系統(tǒng)的主要供應(yīng)商。